我还一直说赵敏是小妾，真是高抬她了。在张无忌心里，赵敏叛家叛国只能成为张无忌不敢让周芷若知道的外室。

娶了赵敏掌门怎么可能不晓得外室是古代那些在外上任的官员和经常在外的行商瞒着老家的妻室在和原配不同居住地另立家室的，与原配具有同等地位，且原配不知道外室存在，原本是冲击封建礼教纲常被禁的宋末开始合法化。张分身无术不可能设外室。张原本的设想是求得周原谅先和周结婚后再娶赵为平妻（妾的地位较高者）和睦相处他自有办法。这种齐人之福无论在书中古代还是在金老自己当时的理念中很普遍（香港在1971年10月才颁布法律废止一夫多妻（妾）制、倚天连载版明报完结于1963年，修订版完稿于1973年、修订版后记补于77年）

倚天这部小说的结局一改再改除了作者对于最早报载结局仓促收尾意难平、不满意、精益求精改进一些逻辑演变剧情漏洞之外，关键还是金老糅合了当时自己部分人生经历的私货与时俱进么，估计再改一次就会明确成在蒙古和赵不成亲不拜堂、周去蒙古找张回中原再拜堂补上大礼（正妻）然后去波斯找回小昭成亲（妾）的较圆满大结局了

这倒不是外室啥的，当时考虑的是，先和周成婚，再看周的态度！他也是被逼无奈！等到周诈婚，张才说要和赵拜堂。之前可没承诺过什么。等到最后一幕，周来了，马上答应不跟赵拜堂

‘非常理性’的异性在男生眼里是非常‘不可爱’的。非常理性的人不太容易被感动，其他女孩哄哄就能好，理性强大的女性可不是一两句好话就能搞定了的事儿了。
非常理性意味着所有的‘风花雪月’已经无法轻易用嘴说的方式套路和得到了，追求女性的方式以及未来需要后代的成本是建立在女性‘充分现实思考’的基础之上的，光说不练，没有点真金白银真的没法糊弄，现实成本明显高了。
明明过五关斩六将，外加态度诚恳就能抱得美人归，结果现在变成了过十关斩八将，而且关卡里还有不少大BOSS，恐怕血槽不够的人就直接放弃了。
活得明白，也就知道人生很多事儿也就那回事，很多事情根本就不值得。
理性的冷静和功利就会容易太明白世故，不好骗了，人与人之间的事情一下就能看懂，所以也觉得无聊，被尊重和被喜欢的同时，寂寞就是常态。
美国作家蒙肯的一句话： “男人通过吹嘘来表达爱，女人则通过倾听来表达爱，而一旦女人的智力长进到某一程度，她就几乎难以找到一个丈夫，因为她倾听的时候，内心必然有嘲讽的声音响动。”
所以，这样的理性确实是挺‘可怕’的。
2. 脱离掌控
男生和女生对于恋爱的安全感的需求是有些不同的。
如果说，女性的安全感来自于男生对自己的偏爱和确认，那么男生的安全感往往来自于自信。
这个自信就涵盖了很多方面的因素，比如，对于女生自己是可以吃定的，恋爱关系和节奏是自己主控的，女生身上的危险因素不多等
这套表述虽然正确。但是却是男女通用。即使把文中的所有"女性"字眼换成"一个人"，仍然完全说得通。难追求确实，但好相处又是另一回事

古人真会玩。不过这年头也差不多，有些偷偷养小三，有些明目张胆养小三。但是这年头没啥族谱之类的说法，所以什么小三小四小五，虽然和古人本质上差不多，但名份上不需要区别的那么复杂。

九阴白骨爪是这个意思吗？
高学历、高职务、高收入，被称为"三高"女性的她们活跃在各行各业，数量越来越庞大。但有健康心理学家调查发现，大家眼中的这些职场"精品女人"，已经开始出现越来越多的心理危机，其中最为典型的是"工作依赖症"、"强迫症"和"情感隔离"。 还有婚姻也是这些女性的面临的最大难题之一。
像她这样的“白骨精”因为自身能力较强，所以能力弱的男士根本不入法眼。
告诉记者，女选郎，最看中房子、人品和工作，而郎选女则是外貌、门当户对和学历或工作。

小说写的很像职场？
1、活跃定律
领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；
而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
2、不公定律
能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
3、
加班定律
“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
4、新官定律
新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上， 目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
5、趋同定律
领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
6、矛盾定律
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
7、尴尬定律
苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
8、变脸定律
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
9、转移定律
领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
10、关系定律
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。
11、竞争定律
能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
12、忌讳定律
在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上注销某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。
13、归因定律
凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。
但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。

有些人就是死不了啊