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水平结构是指一个组织的决策权和职能被相应的层次分配,各职能单位之间可以实现负责、自主和灵活的协作。水平结构的主要特点是层次比较少、决策过程比较简单、重视内部一致性,以及细分和专业化明显。管理者更加注重内部协作,重视内部信息的流动,不同职能之间的联系也更加密切。另外,公司的成员数量也有限,沟通和决策很容易进行,有利于快速而准确地获取信息,更好地进行决策。
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