基准岗位是指一个组织内具有代表性、典型性、权威性的岗位，它的特点如下：代表性：基准岗位应当能够代表该组织内一类相似岗位的典型特征，并且在该组织内数量适中。典型性：基准岗位应当反映该组织内的普遍工作内容和工作要求，不偏离正常情况。权威性：基准岗位应当由该组织内专业人员或者专家组进行评定，并且得到该组织的认可和批准。基准岗位通常是制定职务职级、薪酬体系、绩效考核等人力资源管理制度的基础。通过对基准岗位的研究和分析，可以确定职位的主要职责、技能要求、工作量、薪酬水平等，从而为其他类似岗位的设定和管理提供依据。