应该先与现任沟通，让他（或她）明白前任将回来只是为了能重新担任这一职位，而不是要夺取它。通过沟通，可以消除彼此之间的错误理解和误会，让现任者也愿意支持前任的回归，从而使大家都能够和谐地共事。当然，在沟通的过程中，还需要考虑到现任的职位安排，让其感到自己得到更多关注、尊重和考虑，从而减少他可能存在的对前任回归的恐惧。